ما یک تیم کوچک هستیم — به این دلیل کوچک، که فقط کسانی را میگیریم که سامانههای واقعی در محیط تولید بسازند. نه برای پایلوت، نه برای دمو. اگر در تهران هستی و به پروژههای بینالمللی علاقه داری، این صفحه را تا انتها بخوان.
هوش مصنوعی تولیدی، مهندسی محصول، شراکت راهبردی، طراحی بصری — همه درونسازمانی، بدون پیمانکار. در پشتهای کار میکنی که با هم فکر میکند.
Surface · INDIMA · OSL Linz. سامانههای واقعی مشتری که هر روز در اروپا کار میکنند — ساختهشده با همکاری مستقیم تیم تهران. اینجا چیزی میسازی که میماند.
در هر درخواست با هم ارزیابی میکنیم که آیا همکاری ما ارزش واقعی میسازد یا نه. مشتریان بهخاطر عمق به ما میآیند، نه برای رابطهی فروشنده.
خطلولههای LLM، Agentها، فروشگاههای Embedding، بهینهسازی Inference. تو دمو نمیسازی — سامانهای میسازی که هر روز برای مشتری تصمیم میگیرد. روزانه ۲۸۷ هزار تصمیم — این یک عدد واقعی از یکی از سامانههای ماست.
پشتههای TypeScript، Postgres، Edge-Deployment. فرانتاندهای تولیدی که ۱۶ حوزهی اداری را زیر یک رابط شهروندی میآورند. کدی که از روز اول برای کاربر واقعی مقیاس میگیرد، نه برای دمو.
از روز اول در جلسات مشتری حضور داری. مسألهی کسبوکار را به راهحل فنی ترجمه میکنی — و در همکاریهای چندساله مسئولیت عملیاتی داری. بدون لایههای Account-Manager، بدون سیاست داخلی.
حس تحریریه، نه واکنش Material-Design. جدولهایی طراحی میکنی بدون اینکه به ردیف کارت تبدیلشان کنی، سلسلهمراتب تایپوگرافی که مشتری جدی بگیرد. برند و رابط کاربری را در یک پشته فکر میکنی.
ما دمو تحویل نمیدهیم. ما سامانهای تحویل میدهیم که در محیط تولید کار میکند. این تخصصی متفاوت از ساخت پایلوت است — و ما فقط همین را انجام میدهیم.
همکاریها چندساله است. تو فقط Launch را همراهی نمیکنی — میبینی آنچه ساختهای رشد میکند، خود را تطبیق میدهد، و خود را اثبات میکند. جوهر، نه منطق Sprint.
بدون لایهی گزارشدهی. در جلسهی مشتری حضور داری، میشنوی به چه نیاز دارند، و میسازی. مسئولیت زودتر از جاهای دیگر.
ما Agentها را آنجا که معنا دارد بهکار میگیریم — تا تو کاری را که ماشین بهتر انجام میدهد انجام ندهی. زمانت برای مسائل سخت رزرو شده.
چهار تخصص زیر یک سقف، بدون سیلو. مهندس هوش مصنوعی که با طراح روی سیستم برند کار میکند، اینجا یک استثنا نیست.
در هر درخواست با هم ارزیابی میکنیم: آیا با شیوهی کار ما هماهنگ است، آیا ارزش واقعی میسازیم، آیا چهار سال بعد هم پشتش میایستیم. انتخاب بخشی از مدل ماست.
این یک چکلیست برای رد کردن نیست — آینهای است. اگر چهار از پنج گزاره با تو سازگار نیست، آدلس برای تو نیست — و این برای هر دو طرف بهتر است که الان بدانیم.
خود را با اینکه چه چیزی برای کسی تغییر میکند میسنجی — نه با ساعتها یا خروجی. کد در محیط تولید بیشتر از اسلاید زیبا اهمیت دارد.
طرح اولیهی سریع، سپس مقیاسگیری تا روزی هزاران تصمیم در یک شرکت بزرگ. هر دو مقیاس برایت آشناست — هم ساخت سریع، هم مقیاسگیری زنده.
هر ۱۸ ماه به جای دیگری نمیپری. عمق واقعی زمان میخواهد — و بهترین داستانها طولانی هستند.
دنبال مسائل روشن، Mandateهای روشن، نتایج روشن هستی. تئاتر HR و بازیهای موقعیتی انرژیات را میگیرد — انرژیای که ترجیح میدهی صرف کار کنی.
استانداردت هر فصل بالاتر میرود. رقابت با همکاران برایت جذاب نیست — استاندارد، خودِ کار است.
نه قالب رزومه، نه نامهی پوششی با «احتراماً». سه چیز کافی است: چه ساختهای، چه چیزی در آن تو را شیفته کرده، و چرا آدلس.